我们始终认为，人才是推动企业发展和兴盛的决定性因素。是企业诸多资源中的第一资源，企业应在自身不断发展壮大的同时，实现与人才队伍的同步和谐发展，方能保证企业建立优秀的企业文化，培育形成企业核心竞争力，保持可持续稳定发展。

　　公司的历史既是激情演绎的创业史，也是人才的成长史。在完成资本积累的过程中，凝聚了一批高度认同企业文化的各层级人才，他们为公司作出的贡献功不可没，为公司的未来奠定了良好基础。在新的发展时期，我们期待更多专业人才加盟，在大团队和公司提供的平台上，充分发挥个人的聪明智、才能，实现自我价值。


　　◇ 择才标尺：“没有最好，只有最适合” 。
　　◇ 用才原则：“用人所长，避人所短”。
　　◇ 育才方略：“梯次培养、学用结合、破格选拔”
　　◇ 留才策略：“事业吸引、价值导向、回报满足”。
　　◇ 汰弱方式：“能者上、平者让、庸者下”。
　　◇ 对高、中、基三层面员工的期望与态度：
　　　 高级管理人员：职业素养第一、管理技能第二、专业技能第三
　　　 中层管理人员：带思想创造性开展工作，没有任何借口的执行力。
　　　 基层人员：职业化的工作心态，专业化的精细作业。 

职位名称：售后工程师
招聘人数	要求					发布日期
２	性别	年龄	学历	专业	工作地区	2008-7-18
	不限	35岁以下	大专以上	不限	广州
工作经验 职务要求	1.对企业忠诚,有责任心和团队意识; 2.有相关行业工作经验3－5年优佳，有较强的客户开拓能力．
备注